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招聘文案怎么写吸引人

作者:夏易网络 时间:2018-08-18 分类:seo常识 评论:评论已关闭 浏览:2142

招聘广告就像情书,“电脑面前的女孩看过来,看过来,你的郎君在这儿!”,可是,这个女孩为什么要看过来呢?你的这封“情书”必须解决一个难题:凭什么要跟你做同事,而不是竞争对手?你这家公司具备“万人迷”的魅力吗?给的条件具备不可替代性吗?

seo公司表示,招聘文案的核心是说服,你必须用文字告诉“电脑对面的女孩”凭什么要跟你山盟海誓。所以,你的招聘文案不能跟同行都来自同一个妈——双胞胎模样,或者像小学生抄作业一样改了几个标点符号敷衍了事,你必须在撰写文案的时候,反复问自己——这句话的目的是什么?想得到什么答案?它能hit her heart吗?能让人看得热血沸腾,夜不能寐吗?能让求职者看得“非你不嫁”吗?如果不能,立即、马上、现在删除重写,写完给同事们看看,如果连他们都有投简历的冲动,那么,文案可以出炉了。

一份完美的招聘广告文案,可以遵循以下三大原则:

原则一:提炼USP

USP是unique selling proposition的缩写,简译为独特销售主张或“独特的卖点”。USP理论涵盖三个部分:每一则广告必须向目标客户说明白,选择我们的产品或服务有什么好处;这个好处是竞争对手无法给予或者无法做到的吗?独特出在哪里;这个卖点能够同时打动万千人的心吗?

一份出彩的招聘文案,第一步是从公司背景、行业前途、岗位前途、薪水、福利、公司氛围、岗位职责等角度,提炼出公司与众不同且具有震撼力的卖点,然后用最直白、最有力量的文字,来告诉每一个求职者,入职即或USP好处,才能一击即中。

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分享一则并不完美,但有提炼卖点的文案:

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这是一则微博、微信的招聘文案,当初是找圈内KOL红人转发的,传递了三个闪光点:公司卖点、工资特色和转发的好处,遵循USP文案撰写原则。

原则二:文字有USP特色,或煽情、深沉、雄浑、踏实幽默……

如果你这家企业名字叫政府,想低薪招聘两个公务员,压根儿不需要USP文案,因为“公务员”三个字就是最大的USP。当你的公司的魅力尚不足以迷倒万千求职者时,也只能在文案上做到独树一帜,迷倒一批的求职者。

特色的文字并不一定是煽情,针对不同的岗位,不同的公司实际情况,有不同的撰写策略,现分享两则不同的文案风格,先看一则人事的招聘文案:

亲爱的应聘者,当您一不小心投递您的简历时,我必须做到不坑蒙拐骗您,即如实告知我们公司的真实情况。我们是一家国内小有名气的乙方公司,所谓乙方公司,简而言之就是对个人能力提升非常快、团队文化活泼、同事的智商、情商都很高,但是对于能力和抗压力的要求也非常高,她需要你超强的专业能力,或者说至少非常上进的心态。但我们这样的公司里,可以谈奖金、谈旅游、谈福利,唯一不能谈的是——没有进步,我们的团队文化要求您非常的努力、上进、专业、尽责。
所以,能够成为我们的同事,必定是非常非常卓越的。
好了,再一起来看看我们人事的日常工作吧!
1、 招聘。拟定招聘计划、招聘日常维护、看简历(部分人需要您亲自通知面试)、挖人、然后是谈判,最后是“诱惑”牛人加盟;
2、 奖励。公司是按周发奖金的,每周要求有活动,每个季度有户外等活动,所以您要非常擅长搞活动;
3、 送礼。这是人事必须面对且非常重要的一件事情,每个人过生日都要送礼,而且要求送创意礼物,要求礼物必须让员工惊喜,所谓惊喜,即先吃惊然后开心,所以,您要不断的有创意来送礼;
4、 培训。内部或者外部邀请专家培训,每周都有1-2次培训,您要组织;
5、 绩效。公司有一套独特的绩效考核,您要来执行并完善;
6、6大模块,我们的需求偏企业文化与招聘高端人才。
再来看看我们的基本要求吧!
1、女性。我们不歧视男性,所以,帅男 内涵男也在考虑之列;
2、2年以上工作经验;
3、六大模块至少有一块有丰富的经验;
为什么在文案上写的如此“诚实”,是因为人事的薪资是基本工资加提成,她的需要有人事的专业技能,还要有销售的KPI指标,所以通过这个方式先淘汰一批不合适的人选,也能给人事耳目一新的感觉。很多HR看到这则招聘文案,陌生拜访公司,要求获得一个面试的机会,甚至可以在待遇上大打折扣,这是一则文案的魅力。

再看一则实习编辑的文案,针对在校学生,行文风格偏有趣。

职位要求:
1、爱看书,大学期间至少阅读过50本以上的书籍;
2、能写作,至少能用3种不同的文体写“如何做酸菜鱼”这种了无生趣的文章,且写的有趣或者特色十足;
3、思维活跃,聪明过人,知道1+1=2,其实在社会科学里,它没准还能等于3或者任何一个数字;
4、能吃苦。
5、专业、学历、性别、民族、国籍不限,是否有过留级或者留学的经历均不享有被歧视的待遇。
我们认为,人生可以一无所有、困难重重,但绝对不能无趣。所以,我们希望你是一个有趣的人,当然,也要文如其人;
我们认为,大学时代不管是浑浑噩噩,屡获班级逃课专业户荣誉称号,还是勤勤恳恳,多次承包全系各类奖学金,这都是个人的爱好自由,公司绝不会歧视中华人民共和国公民;
我们认为,你如果有缘看到这份招聘信息,如果恰好有点心动,那么,你一定是一个有想法的年轻人。我们举双手双脚邀你加盟!

原则三因材施“案

不同的岗位用不同的招聘文案,不同的级别如总监和普通员工,在行文风格上也不一样。总而言之,在你撰写文案之前,反复问自己:为什么要这么写?它的目的何在?能起到预期的效果吗?比如技术类的岗位,你的文案写的天马行空,没准会被误解成“吹牛大王”没有实力,所以,SEO资深分析师的文案会不一样:

岗位要求:
1、3个以上大型项目操盘经验,大型项目判断——网站IP提升1万以上;
2、有成功案例者优先考虑;
3、有手机端搜索引擎优化经验优先考虑;

这个文案就很简洁明了,基于技术男不喜欢长篇大论,“裹脚布”的长文只会让他觉得你在“kill他的时间”,不会加分只减分。

 

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